Fomentar el liderazgo basado en nuestros valores y principios para construir un futuro próspero.

El crecimiento de la organización y la incorporación de personas con diferentes orígenes y culturas nos han aportado una rica diversidad que refuerza nuestra apuesta por la integración y el compromiso con las personas.

Tomando como referencia este escenario, en Importaco hemos desarrollado un estilo de liderazgo homogéneo, identificable y singular basado en la aplicación de nuestros valores y el mantenimiento de un comportamiento ejemplar. El líder de Importaco es:

• Inspirador. Es la referencia y crea un entorno de confianza y libertad que favorece la transmisión de conocimiento y trabajo en la red. Sabe hacer que las personas saquen y aprovechen todo su potencial. Transmite con entusiasmo lo que quiere conseguir, se apoya en los demás y les hace sentir que pueden lograrlo.
• Facilitador. Comprende y reconoce las necesidades individuales de su grupo y las armoniza para conseguir lo mejor de cada uno en la consecución de los objetivos. Tolera y gestiona el error como elemento de aprendizaje. Impulsa la cultura orientada al cambio permanente convencido de que hay un modo mejor de hacerlo, al potenciar la innovación integral.
• Exigente y riguroso. Muestra una actitud de firmeza en el alcance de los objetivos, planteando plazos y exigiendo resultados. Estudia y conoce los datos de la actividad que desarrolla, se apoya en ellos para la toma de decisiones y transmite esa información a su equipo. Su forma de ejercer el mando es equitativa con todos sus colaboradores y desarrolla su trabajo de forma ejemplar.
• Motivador y participativo. Informa y retroalimenta a su equipo sobre su desempeño, con una orientación hacia el perfeccionamiento y el crecimiento profesional y personal. Tiene curiosidad intelectual y promueve la aportación
  de ideas y proyectos, además de apoyar el debate y la reflexión para adoptar medidas que mejoren los resultados.
• Respetuoso e integrador. Considera la dignidad de todas las personas y se relaciona con ellas de forma educada y respetuosa, proporcionándoles las directrices adecuadas para su trabajo o la mejora de su actitud. Transmite orgullo de pertenencia a sus colaboradores, además de compartir los logros y éxitos de la empresa para hacerles sentir parte de
  los mismos.
• Inconformista. Tiene una actitud permanente de búsqueda del progreso, al plantear nuevas formas de hacer las cosas y retos que alcanzar. Transmite optimismo ante el futuro de la empresa, entusiasmo en los proyectos que se van a desarrollar, coraje para solventar las dificultades, determinación para seguir la dirección correcta y concentración para
  saber cuál es el objetivo.